สพป.สุราษฎร์ธานี เขต ๒ เดินหน้าพัฒนาบุคลากร จัดโครงการประชุมเชิงปฏิบัติการเสริมสร้างสมรรถนะ มุ่งยกระดับการบริการ การทำงานร่วมกัน และความสุขในองค์กร วันศุกร์ที่ 4 กันยายน 2569 เวลา 09.00 น. นางสาวปวิชญา สินน้อย ผู้อำนวยการสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาสุราษฎร์ธานี เขต 2 เป็นประธานในพิธีเปิดและบรรยายพิเศษการประชุมเชิงปฏิบัติการเสริมสร้างสมรรถนะและการเป็นแบบอย่างที่ดีของบุคลากรสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาสุราษฎร์ธานี เขต 2 โดยมีคณะผู้บริหารและบุคลากรสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาสุราษฎร์ธานี เขต 2 เข้าร่วมอย่างพร้อมเพรียง ณ ประสานสุข วิลล่า บีช รีสอร์ท อำเภอสิชล จังหวัดนครศรีธรรมราช สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาสุราษฎร์ธานี เขต ๒ จัดโครงการประชุมเชิงปฏิบัติการเสริมสร้างสมรรถนะและการเป็นแบบอย่างที่ดีของบุคลากร ระหว่างวันที่ 4 - 5 กันยายน 2569 ณ ประสานสุข วิลล่า บีช รีสอร์ท อำเภอสิชล จังหวัดนครศรีธรรมราช โดยในวันแรกของการจัดโครงการ บุคลากรได้ร่วมศึกษาแหล่งเรียนรู้ ณ อุทยานแห่งชาติหาดขนอม-หมู่เกาะทะเลใต้ อำเภอขนอม จังหวัดนครศรีธรรมราช จากนั้นมีการบรรยายพิเศษเพื่อเสริมสร้างศักยภาพการทำงานจากคณะผู้บริหาร สพป.สุราษฎร์ธานี เขต 2 ใน 3 หัวข้อหลัก ได้แก่ 1. “เปลี่ยนผ่านสู่ความสำเร็จ : พลิกโฉมสำนักงานเขตยุคใหม่ด้วยพลังแห่งการทำงานร่วมกัน (Transformation for Success)” บรรยายโดย ดร.ธัญกาญจน์ ภาสตโรจน์ รองผู้อำนวยการสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาสุราษฎร์ธานี เขต 2 2. “Service Mind 4.0 : ยกระดับการบริการด้วยหัวใจและความเป็นมืออาชีพ (Excellence Service Mindset)” บรรยายโดย นางสาวริยาภรณ์ ยงคณะ รองผู้อำนวยการสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาสุราษฎร์ธานี เขต 2 3. “สมดุลชีวิต พิชิตงาน : การบริหารเวลาและความสุขในองค์กร (Work-Life Balance & Well-being)” บรรยายโดย นายภูริพัฒน์ บุญมา รองผู้อำนวยการสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาสุราษฎร์ธานี เขต 2 พร้อมกันนี้ ยังได้จัดกิจกรรมแข่งขันกีฬาบุคลากรสัมพันธ์ และกิจกรรมระดมสมองและแลกเปลี่ยนเรียนรู้ (Brainstorming & Knowledge Management) แบ่งเป็น 4 กลุ่มฝึกปฏิบัติการ ได้แก่: กลุ่มที่ 1 (Zero Silo): ทำอย่างไร...ถึงจะประสานงานไร้รอยต่อ กลุ่มที่ 2 (Service Mind 4.0): ยกระดับบริการโรงเรียนอย่างไร ให้ประทับใจตั้งแต่ครั้งแรก กลุ่มที่ 3 (Digital & Process Innovation): ติดอาวุธไอทีและนวัตกรรม เพิ่มความเร็วในการทำงานได้อย่างไร กลุ่มที่ 4 (Well-being & Work-Life Balance): สร้างความสุขและพลังใจ ไม่ให้หมดไฟในที่ทำงานได้อย่างไร จากนั้นในวันที่สอง เริ่มต้นด้วยกิจกรรมกระตุ้นพลังยามเช้า “The Morning Echo (เสียงสะท้อนจากดวงดาว)” เพื่อร่วมสะท้อนความประทับใจ ตามด้วยการนำเสนอผลงานของแต่ละกลุ่มงานเพื่อแลกเปลี่ยนเรียนรู้และสะท้อนคิดร่วมกัน อันจะนำไปสู่การยกระดับการบริการ การทำงานร่วมกัน และความสุขในองค์กรต่อไป
4 กันยายน 2569